退職金規程の見直し退職金制度改革のステップ
① 退職金制度の現状分析
現行の退職金規程をもとに退職金制度の現状分析を行います。
② 方向性の決定（基本方針の検討）
退職金制度を今後どうするのか。在職中の貢献度を反映させるのか。
（ポイント制退職金制度の導入等）
確定給付型又は確定拠出型の退職金制度にするのか。
③ 新退職金制度の設計及び移行先の決定
新退職金制度の設計を行い、中小企業退職金制度、確定拠出年金制度（日本版４０１Ｋ）等に
移行するかを決定します。
④ 従業員に対する説明同意の取り付け
社員説明会等を行い、従業員から個別同意をもらいます。
※社員説明会は基本的には、社長又は人事部長にお願いしています。
⑤ 新退職金規程の届出及び制度移行手続
基本的に上記のステップで進めていきます。退職金制度コンサルティング料
コンサルティングの料金は都度お見積もりとなります。
※従業員数や、お客様からのご要望等からお見積もりさせて頂きます。
※その他退職金規程の作成等のご相談も承っております。
まずは、お気軽にご連絡ください。
